ありません。
ただし第二新卒の方は卒業年度を制限しています。詳しくは「募集要項」をご確認ください。

英語力を第一には考えていませんが、採用プロセスで英語のテストを受験していただきます。また頻度は職種や担当のお客様によりますが、入社後は必ず必要になっています。社内では、語学研修プログラムもありますので、積極的にチャレンジしてください。

もちろんできます。実際に理系卒業で、活躍している営業社員も大勢います。

できます。マイページより採用担当者に連絡して下さい。

もちろん対象になります。営業事務系で応募してください。

もちろんできます。当社の採用プロセスに参加できれば、問題ありません。

個人情報保護法に基づき、OB/OGを紹介することはできません。

【採用プロセス】エントリー→会社説明会参加→エントリーシート提出、Web Test（適性検査）→1次面接→2次面接・Web Test（英語）→カスタマーテクニカルセンター見学会→最終面接・Short English Interview

必須になります。

参考にはさせていただきますが、面接での評価をより重視しています。

まったくありません。文系・理系問わず、まったく同じです。

配属は本人の希望、適性、各部門の人材に対するニーズを合わせて決定します。
勤務地は職種によりますが、営業系は国内の支店、営業所に勤務する可能性があり、技術系の方の勤務地は相模原事業所、富士小山研究所、本社のいずれかになります。

最初の配属は基本的に国内になります。3Mは海外にも拠点があるため、住友スリーエムは国内が主な担当になるためです。入社後経験を積むと、海外出張や長期海外勤務になるチャンスはあります。（ただし、職種・部署・担当プロジェクトによって頻度はさまざまです。）

研修以外には下記プログラムがあります。
・コアスキルプログラム
住友スリーエムの全社員に共通して求められるコミュニケーションスキルを習得します。
・リーダー育成プログラム
会社と社員の成長と競争力強化に貢献するGlobal Leaderを育成します。
・職務別プログラム
社内外のプロフェッショナルがインストラクターとなり、セールス、マーケティング、技術、スタッフに必要な専門知識およびスキルについて習得します。

入社後3週間程度、ビジネスマナーや社内規範などの導入研修があります。その後部門配属となり、OJTを通して研修をします。

あります。職種・部署・担当プロジェクトにより頻度はさまざまですが、数週間の海外出張と1年以上の長期海外勤務があります。最近は日本企業の海外進出の増加にともなって、海外に拠点をおく3Mとともにサポートする機会が増えています。これは、技術、営業・マーケティング、その他スタッフに及びます。

評価の項目は、「業績」「プロセス」「能力」の3つになります。「業績」「プロセス」については半期毎に上司と相談をしながら目標を設定します。半期が終わったところで、それぞれを自分自身で評価（セルフアセスメント）して、次に上司からのフィードバックがあります。

年に2回、上司との面談があります。その中で、自分のキャリアについての相談や半期毎の目標設定・目標に対するフィードバックを話し合います。

全社員に対する女性社員の比率は２０％弱になります。職種別では、スタッフ系が４０％、技術系が１２％、営業系が１０％弱ですが、入社3年以内でみると技術系は３０％、営業系は４０％という数字になっています。

出産・育児を理由に退職する社員は少なく、Working Motherの女性社員に占める割合は３０％を超えています。出産後は原則として、休職前の職場に復帰することになっています。ただ復帰前にどのように働きたいか（勤務時間を短縮するなど）上司や人事と相談してから決定されます。会社としては、女性社員のためだけでなく、育児と仕事を両立するためのプログラムを推進しており、男女ともにより働きやすい環境を目指しています。

海外３Ｍグループの中で、分野によってはイニシアチブを取るほど重要なポジションにいます。数字的にみても米国の３Ｍ社を除くと、全世界の３Ｍグループ各社の中で売上・研究開発費ともにNo.1になっています。また、アジアの中ではリーダー的な存在で、アジア各社に対するサポート役も担当しています。

材料選定や製造段階、使用されて廃棄される段階において環境に負荷がかからないような製品設計に努めています。また2005年9月には、住友スリーエムグループで「ISO14001マネジメントシステム統合認証」を取得しました。