“OJT On The Job Training”

配属部門における密度の濃い業務経験が人材育成を加速します。成果とプロセスを評価する人事制度、ビジネスパートナーとしての上司によるコーチングが、社員の成長をサポートします。

“OFF JT Off The Job Training”

業務の現場から離れた環境で、能力強化のために必要な知識とスキルを獲得します。社員のLearning Programの主なものは以下の4つに分類されます。

■ Entry Training(新入社員3ヵ年育成プログラム）

入社後３年で自律した３Mジャパングループ社員となることを目指し、OJTによる成長を加速させる育成プログラムとして、入社時の導入研修を含め、計６回の研修を用意しています。 そのうち階層別研修は３回あり（導入研修、３ヶ月目研修、３年目研修）、企業人としての成長過程で生じる不安や疑問を解消しつつ、社員としてのＤＮＡを身につけるための研修です。 階層別研修以外には、３つの基礎研修があり、キャリアの初期段階で身につけておくべき知識、マインドについて学ぶ研修です。 以上６つのトレーニングを受けることにより、企業人として、３Ｍ社員として活躍できる自律した人財を育成します。

■ Core Skill Training（コアスキルプログラム）

３Mジャパングループの全社員に共通して求められるコミュニケーションスキルを習得するプログラムです。業務上ニーズの高い社員は等しく受講することができます。

■ Leader Training（リーダー育成プログラム）

3Mのリーダーシップアトリビュートを実践し、会社と社員の成長と競争力強化に貢献するグローバルリーダーを育成するプログラムです。

■ Functional Training（職務別プログラム）

社内外のプロフェッショナルがインストラクターとなり、セールス、マーケティング、技術、スタッフに必要な専門知識およびスキルについて習得するプログラムです。

■English Training （英語プログラム）

業務で必要となる実践的な英語力を鍛えるための社内英会話教室・e-learning、ＴＯＥＩＣスコアアップのためのe-learning、英会話学校通学支援などがあります。

■学費補助制度

プロフェッショナリズムと成長のため自らの意思で学位を取得する社員に、会社が学費の一部補助を行います。 学位とは、海外・国内の大学、大学院において取得可能な、修士号（ＭＢＡを含む）、博士号（ＤＢＡを含む）を指します。

■自己啓発支援

自らのキャリア開発のために学ぶ意欲のある社員に対して、通信教育、e-learningの受講費補助、 図書貸し出しなどを行っています。